怀孕了，公司的新规章制度是否合法？
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首先，恭喜您和您的爱人，祝您生产顺利，家庭美满，幸福一生！ 1.法定的产假期为90天，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时斯过貌间另行规定，但不得低于法定标准。 《女职工劳动保护规定》第七条其中有：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2.对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。 另附对晚婚的奖励（当然对你没用了，呵呵，权当是了解一下吧）：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双医渐方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 3.假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人相糕员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 4.根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，相反，劳动合同期限应当延续到哺乳期满为止。
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1.正常产假是你预产期前15天和你生育后的75天，去医院做检查按国家规定病假工资计算给你的。 2.产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日http://baike.baidu.com/view/521119.htm?func=retitle 3.产假期间的工资是...
第一 这些问题要问下你的公司和社会保险中心 获得详细解释 第二 社会保险中心 电话12333 一般企业在合同里有规定 第三 企业如果不能给职工一定的规定 一般要协商来解决 第四 祝福母子女平安 工作顺利 事业发达 生活安康
1国家的法律中之规定孕妇的产假问题 前期去医院检查的不在法律内 公司有权利执行公司条例。 2 国家规定晚婚产妇可以增加20个工作日的休息时间，女人生产男人也有7天的陪护假期。 3不合法 《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职...
1、按照医生的建议做检查是享受全额工资的，但其他时间只能按病假处理。 2、国家规定晚婚晚育的，产假增加一个月，剖腹还要增加15天，公司规定不能与国家抵触，因此无效。 3、生育期间社保按照生育保险给你保险金，因此，单位给你上保险，可以不发工资。 4、单位政策必须依照国家法律制定，相悖的地方属无效条款，...