解答：劳动法律法规对三期女职工有很多特殊的保护，其中之一就是《劳动合同法》第四十二条规定的不得依据第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工。因为这一规定，用人单位和三期女职工都产生了一种误解，认为只要是三期女职工，都不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合...同的几种情形，而第四十二条规定的是不得依据第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工，也就是说用人单位仍然可以依据第三十九条的规定解除三期女职工。三期女职工也要遵守法律法规的规定和用人单位的相关规定，如果出现了三十九条规定的情形，用人单位还是可以解除三期女职工，而且没有任何赔偿。 黄智君 律师上海专业劳动法律师