1、“这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以键肿内 和计划生育以外的又是怎么回事 ”： （1）应当有假期，“薪资”实际上应是生育社保支付。 （2）计划内或是计划外，对流产不应有影响。 2、相关依据： （1）《女职工劳动保护规定》第八条 ：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （2）《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女辉乔职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险锅乐命基金支付。