公司这样做就违法了!应为公司的做法根本就没有法律依劣北贵据！因为5: 20的时候她已经下班了!何况人家还有8个月的身孕呢!而且也没有给公司造成重大损害啊!因此公司不能按照这一条解除合同！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）碗竖严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完绣实成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。