未签订劳动合同的怀孕期女职工，现公司暗示想让我自动提出辞职，我该如何争取、维护我自身权益呢？
匿名用户 2013-05-29 10:17
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首先要看你是否愿意继续在此公司工作 如果你本人愿意继续在本公司工作，剑急暖那么再看工作时间，如果工作超过一年，你们已经建立起了无点糟固定期限劳动合同，想继续在此工作就不能主动提出离职糕裕。 如果没有超过一年，你们现在属于事实劳动关系，因为你处于孕期，公司不能够主动与你解除劳动关系，所以你如果想继续在此工作也不能主动提出离职。 如果你自己也不愿意在此公司工作，那么你就可以收集你工作期间的出勤表、工资条等证明劳动关系存在的证据材料然后提出仲裁，要求公司支付双倍工资。
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那你是工作了多久的？你也肯定不能主动辞职。 如果你不愿意辞职，你现在需要做的就是要求签订劳动合同，补买保险。但从现在来看，跟老板协商这个不大现实。 从法律上来说，你最好是去仲裁，要求给付双倍工资；解除劳动关系，并给付你经济赔偿金；补买保险。。。。 但是你现在是不想辞职，那你最好的办法就是收集你在单位...
不要辞职 你们公司他是不想承担女职工孕期报酬 劳动法规定怀孕期间女职工假期98天 如果是晚婚 或其他情况还可以延长 这期间公司必须支付每月工资 虽然你们没有签订劳动合同 但是你们存在事实劳动关系 要想证明你们之间是否存在劳动关系是需要证据比如：每月工资不是不是打到工资卡，或者工作证明，工作证。工资条...
你好，公司没签劳动合同及未交保险的做法明显违反劳动法规定。为了维护你自己的权益，建议不要主动辞职，如果辞职这们会比较被动。你在孕期可以得到劳动法的特别保护，单位不得无故解除劳动关系的。
你那是黑作坊，真的公司怎么会不签劳动合同呢？你请产假不同意，告它
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