怀孕请假工资只有580元，不到上海最低工资，哪里可以维护我们孕妇权益，可以让公司受惩罚？

我在上海一家坑爹的日企里做总务，工作不到两年。最近因为怀孕，反应太严重就请了1个半月的保胎假。我们日本经理也说好好休息，但是坑爹的事情来了，我看了我11月的工资只有580元，我上了1.5天半，还有医院开的病假单，也问过12333了应该我也可以拿到60%工资的，再怎么样至少也有上海最低工资吧。然后就去找经理谈，结果他说董事长觉得怀孕不算病假！！！！折算哪门子借口啊，我当场就哭了，因为太委屈。看看身边同学公司福利一个比一个好我都不想说什么了。请各位大虾帮忙啊～～我毕竟刚大学毕业也没什么经验不知道怎么处理这种事，但是在这种公司我还是想维护自己权益的。

匿名用户 2011-12-22 10:12

满意回答

直接给劳保局劳动监察大队打电话请求处理。如何解决让他们给个书面的材料，解决不了就仲裁，但轻易不要解除合同，怀孕生产的时间还长着呢。现在还没到劳动金剪绣仲裁次刺阶段。纵横法裁键律网李箐友律师

匿名用户 2011-12-22 11:20

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

其他回答

去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。纵横法律网李军律师

匿名用户 2011-12-22 16:59

你们公司又给你投生育保险吗？他这种做法怎么都不合法，你可以采取法律手段了。

匿名用户 2011-12-22 10:22

我觉得妇联的威力应该比劳监要高，去律师那问问关于，此类的法律规定

匿名用户 2011-12-22 10:20

去找劳动保障部门和妇联啊，举报小日本！

母婴用户42867080 2011-12-22 10:15

加载更多