我老婆怀孕4个多月，近日她的部门领导多次找她谈话，想让她离职
匿名用户 2008-12-02 21:57
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首先 要求孕妇离职是违法的！ 不吴脚然过话说回来如果给的补偿合适（比如第一套方案）你是非常合算的！ 我建议采取第一套方案，除非第二套给的额度香顿比第一套总额还多（正常情况下这是不可能的）！ 我建议你们接受，不然你老婆还得上班太累了！ 而且等合同到期老板不电某给续约跟现在的结果是相同的！
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兄弟你还在想着他的钱呀？你要明白她肚子里的宝宝是你的最重要的好不好？你用那赔的钱你能买个宝宝吗？做你的老婆真是不幸，不管你的经济如何？我是一个过来人，要不然我不会这样说，
2ci 方案算算哪个划算 我介意多体谅你老婆一下 就是体量你老婆那个方案
单方面违约应该还有违约金吧 不给就说找仲裁，他怕罚钱就给你了
别傻了。公司没有权利让你老婆走的。 根据中国2008年1月1日新颁布的“劳动法” 即2008年1月1日起开始劳动者与单位签订1年含1年以上的，公司无权利不续约、违约，会付相应的法律责任的，所以你大可放心！ 万一你老婆公司赖皮，告诉状到劳动局，他们会合适调查的！
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