律师好： 我是一名孕妇，向公司提出病假安心养胎，却被要求辞职，我该如何维护自己的权益 我在深圳一家公司上班近一年，一直没有签订劳动合同（多次向公司提出此要求却一直拖延），9月份怀孕了，因自身身体状况不佳需要住院或家中养胎，向公司老板提出请病假安心养胎要求（我口头提出），却被要求辞职（老板口头提出）没有书面通知，现在我要求公司补发我当月工资，并按照晚婚晚育标准（产假98天，产前假15天，晚婚晚育假15天，共128天）补偿我的经济损失，可是公司拖着一直不给正面答复，我请问韩律师，我该如何维护自己的合法权益，是否该走劳动仲裁程序。 匿名用户 2015-10-21 11:39 为您推荐： 其他回答 可以走仲裁程序，建议你可以通过律伴，这个法律平台咨询，上面的律师会为你详细解答的。 匿名用户 2015-10-21 11:42 相关问题 您好！吴律师我想咨询下孕妇在病假期间可以不参加公司安排的认证考试吗？ 律师你好，我是一个未婚妈妈，现在怀孕两个月，医院建议我保胎，开了一个星期的病假条，我能享受这个病假 孕期反应较大，晕车严重，给领导请病假还不批，甚至辱骂和要你自己辞职，我精神上受不了了，你们说我是辞了算了还是再忍三个月休产假去，目前五个多月
我在深圳一家公司上班近一年，一直没有签订劳动合同（多次向公司提出此要求却一直拖延），9月份怀孕了，因自身身体状况不佳需要住院或家中养胎，向公司老板提出请病假安心养胎要求（我口头提出），却被要求辞职（老板口头提出）没有书面通知，现在我要求公司补发我当月工资，并按照晚婚晚育标准（产假98天，产前假15天，晚婚晚育假15天，共128天）补偿我的经济损失，可是公司拖着一直不给正面答复，我请问韩律师，我该如何维护自己的合法权益，是否该走劳动仲裁程序。