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可以按正常的苦唉丰劳动合同执行，当然法律规定她又产假。但是还是宽司敢容一点吧，她也有很多不便的地渐厉方，所以迟到会有的，找她谈谈
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按法律规定给她放产假，不是产假期间按你们公司规章制度执行，经常迟到，请假可以处罚，譬如取消当月全勤奖什么的，要不就劝她干脆请长假在家生完孩子，休完产假再上班。总不能怀上孩子了，上班就自由散漫吧，上班还是要有上班的规矩。想解除合同还是等她生完孩子再说吧。
可以按正常的苦唉丰劳动合同执行，当然法律规定她又产假。但是还是宽司敢容一点吧，她也有很多不便的地渐厉方，所以迟到会有的，找她谈谈
按法律规定给她放产假，不是产假期间按你们公司规章制度执行，经常迟到，请假可以处罚，譬如取消当月全勤奖什么的，要不就劝她干脆请长假在家生完孩子，休完产假再上班。总不能怀上孩子了，上班就自由散漫吧，上班还是要有上班的规矩。想解除合同还是等她生完孩子再说吧。