女职工孕期严重违反规章制度,可否解除劳动合同 匿名用户 2016-08-21 14:54 推荐回答 如果女职工行为造成单位经济损失的,那么单位可沃耻以根据规章抓立制度来解除劳动合同,即使女职工怀孕,单位都有权解除劳动合同炼用最。 穰问凝_Jpmv 2016-08-21 14:56 宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。 为您推荐: 其他回答 不能解除合同。 司空灵珊_DO0t 2016-08-21 14:55 相关问题 员工怀孕期间违反规章制度解除劳动合同需要赔偿吗 06年3月入职分厂,08年调到分公司才缴纳社保,11年12月孕期原岗位撤销,我现在申请解除劳动合同并要求补偿 2003年审理过的民事案件[劳动纠纷]法院驳回起诉,在以孕期被强行解除劳动合同再次立案有实效吗