劳动合同是6月25日到期，但是哺乳期是12月26日结束公司11月25日口头通知不续签了，应该怎么赔偿，谢谢~
匿名用户 2015-11-26 14:28
满意回答
你好！按照劳动合同法第愿乡峡四十二条规定，哺乳期用人单位是不能解除或终止劳动合同的，应顺延至哺乳期满劳动合同终止。公司做法违反了劳动合同法，你可以菜亲通过申请劳动仲裁，主张自已的合法权益，可要求继续履行合同。不履行合同，应按双倍补偿金赔偿你。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定躬坐是对我的最大鼓励！
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
合同到期，公司不续签是要支付一年一个月的工资补偿的，具体的详情，你可以登录”律伴“这个法律平台，参考下律师的回复，也许对你有帮助。