一名法院的聘用书记员，与单位签有三年劳务合同，劳动合同于今年年底到期。她现在已经怀孕9个多月了，临近预产期，随时都有可能生产。该法院规定请假超过三天的，须有厅长、分管院长、院长三人的签字方可生效，再交于政工科备案。一个月前，该孕妇就想提前请产假，当时厅长、分管院长都已经签字批准，但是院长说啥时候生啥时候再请产假。于是就又坚持上了三个星期的班。两个星期前，上班时突感肚子疼，于是立刻去医院检查，医生说随时都有可能生产。从医院回来后，她就立刻去单位请假，分别找了厅长、分管院长签了字。去到院长办公室，院长不在，据单位同事说院长去外地出差，本周不回来了。因其家人担心菜抹评宝宝会随时出生，于是她就先回家待产，想等院长回来再由她老公去单位帮她补齐请假栋豆手续。回家后，因为那几天肚子疼，也因她和家人疏忽大意，把请假的事情给忘了。过了两周，她老公去单位帮她补交假条，院长说情况他都已经了解了，让其老公将假条直接交给政工科，但未在假条上签字。后院长与党组研究，要以该孕妇旷工为由将梨玻其开除。请问，单位能不能以此理由将其开除？她的保险以及权利义务如何得以维护？