【1】未婚先育。单位主管计划生育的领导应该找劳动者谈话。 责令劳动者作出选择： 第一种情况： 在怀孕3个月内，要么去流产， 第二种情况： 或者和未婚夫结婚。男女双方都够晚婚晚育条件。 让劳动者作出书面剑梅编时间上的保证。 劳动者已经兑现承诺或去流糕刺产，或去和未婚夫结婚。 在这种情况下，单位不可以和劳动者解除劳动合同。 【2】如果劳动者执意不肯去流产，又不会结婚，要计划外生育， 这是严重违反《中华人民共和国人口与计划生育法》。 同时也符合·了《劳动合同法》耻亲第39条第二款的情形： 属于严重违反用法单位规章制度的。 单位可以按照《劳动合同法》第39条，解聘劳动者。 【3】如果劳动者已经兑现自己的承诺，单位还是和劳动者解除劳动合同。 劳动者可以申请劳动争议仲裁。 ************************************************************************************************************************** 为什么今天要输验证码？ 昨天四次回答都失效。 我的回答没有违法，没有违反知道协议内容。