1、公司倒闭，怀孕5个月，因为倒闭，劳动合同终止，用人单位应按员工2008年开始的工龄，每年支付一个月工资的确经济补偿金。 2、因为你是怀孕职工，可以向公司清算组提出要求保留为你购买生育保险的费用的。这样的生育时，就能享受相应的生育保险和生育津贴了。 给个重庆的规定你参考：《重庆市职工生育保险暂行办...法》第二十六条规定，用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。 之后生育时，可以按规定享受生育保险待遇。

一般情况下怀孕期间不能解除劳动合同，如果解除属于违法解除，双倍赔偿。但是你这种情况比较特殊，单位的行为不能构成严格意义上的违法。可以先向单位主张违法解除的双倍赔偿，实在不行再按照合法解除来走，要求5个半月经济补偿金，如果按照合法解除要是单位没有提前30日，你可以再主张一个月的代通知金。你可以大电话咨...询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构。

劳动者与用人单位协商解除劳动合同，经济补偿根据工作年限计算，每一年计算一个月，不满半年按半个月计算。你的经济补偿金应该是5个半月。希望能帮到你。