公司倒闭，我怀孕5个月，与公司签订劳动合同，请问按照劳动法规定，公司应该怎么赔偿我？
匿名用户 2013-08-12 11:53
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你首先得告诉大家你的入职日期，然后才笼斯好计算你的工龄。公式就是工龄几年赔偿几个月，不满半年算半个月，满半年算一个月。只是你怀饥裕毫孕了，按照劳动法孕妇和哺乳期妇女是不得解除合同的，这样你的工龄就要计算到你孩子满一周岁。如果企业未提前一个月通知，那么还得多补否唤偿一个月工资作为代通知金。这是最少的了，一般企业会根据自身情况，适当多给予几个月工资作为补偿。
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1、公司倒闭，怀孕5个月，因为倒闭，劳动合同终止，用人单位应按员工2008年开始的工龄，每年支付一个月工资的确经济补偿金。 2、因为你是怀孕职工，可以向公司清算组提出要求保留为你购买生育保险的费用的。这样的生育时，就能享受相应的生育保险和生育津贴了。 给个重庆的规定你参考：《重庆市职工生育保险暂行办...
应该是给你经济补偿，，根据劳动法第四十四，四十六，四十七条，你在该单位工作的年限，每满一年获得一个月工资，半年以上一年以下按一年计算，半年以下获得半个月工资。工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
你好，像你这种情况应该和普通员工应该是一样的： 赔偿N(在此公司工作年限）+1个月工资！ 比如你在这家工作了3年，那么赔偿你的就是3+1=4个月工资！ 怀孕的话，建议你直接咨询下你当地的人力资源和社会保障局，电话：12333， 希望对你有帮助！ 祝你顺利！
解除合同，按照职工工龄，每一年工龄发给一个月工资的补偿，工龄不足1年的，按照一年计算，不足半年的，按半年计算
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