用人单位自用人之日起一个月内签订劳动合同，不不签合同支付双倍工资，不缴纳社保要求支付补偿金或者是要求单位把拖欠你的社保给你补缴上去，单位单方面解除合同需要支付补偿金，跟你你叙述的问题，你的单位严重违反了《劳动合同法》，《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》不是简单的补偿问题，要负责赔偿。建议申请劳...动仲裁维护自己的合法权益。

08年4月到单位的，也就是签过一次合同后就没有再签订合同了，这样的情况不用操心，安心养胎吧。劳动法明确规定了怀孕期间是不能被辞退的，但看你怎么打算了，如果你也不想做的，就算一算你前12个月的平均月工资是多少吧，至少可以得到6个月的赔偿补偿金。

两年没签合同他就要赔偿你，因怀孕辞退还要赔偿，如果没给你交保险，怀孕生子哺乳期他还要赔偿你，按每个月工资1100算也是个不小的数目，现在就该去告他，如果协商能解决也行，不然马上去告，现在春节将近应该处理起来更快