员工合同到期准备解除合同，这时员工发现怀孕，之后就联络不到员工了 这种情况可否解除合同？
匿名用户 2013-11-06 16:42
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合同到期，发现女职工处于孕期、产期、哺乳期内，合同自然顺延到三期结束。 本案情况，员工既不到岗也不履行正常的请假手续，属于旷工。 旷工可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动关系，即使该员工处于孕期，仍可以解除。
合同到期，发现女职工处于孕期、产期、哺乳期内，合同自然顺延到三期结束。 本案情况，员工既不到岗也不履行正常的请假手续，属于旷工。 旷工可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动关系，即使该员工处于孕期，仍可以解除。