1、按照规定，员工怀孕后是不能解除劳动合同的，就算劳动合同到期，也是自动延续到哺乳期满的。 2、不能解除劳动合同也不是绝对的，如员工严重违反公司制度，是可以解除且不不需补偿的，像你说的，该员工怀孕了就不来上班，法律没有规定怀孕就可以不来上班的，就算是产假国家都规定如何休的，所以该员工没有来公司上班，...矿工，属于严重违反公司制度了，你们可以解除劳动合同，如果找不到人，你们可以在报纸上先发公告，然后解除劳动合同。

有没有请产假？有没有请假条？若你公司明知员工休产假还发返岗通知岂不是笑话？若什么都没有以厂规厂纪论处旷工可以直接开除。若是有就按照劳动法给予产假工资。

可以

好像可以发反岗通知、违纪警告