我原在该公司服务了近20年，亲历了达能收购乐百氏，把你卖了还帮人家点钱的金典案例，注销原来的公司名称和注册新公司的名称，没有拿到应得的补偿；另外还见证了达能参与管理后，排挤老员工，以及上述多类似的情况，有的是生了小孩休完产假直接就不用回了上班，有的是哺乳期间也会跟当事人谈解除劳动关系，变相多发几个月...工资，对于合资之前的工龄一般都不予补偿，唯一成功案例是南宁和西安两位老员工经过一年多时间的司法程序，达能败诉，收购前的工龄也予以经济补偿。你需要有关号码，找原来同事可以问得到 HR总监020-23381618

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用人单位已经涉嫌违法。 《劳动法》第四十二条 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的 我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同...或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 《劳动法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。