1、坚决不辞职，坚毯印训决不去。 2、劳动法有规定，调动员工工作岗位或者更换工作地址都是要经过协商愿殊一致才可以进行的。 3、单位主要考虑的是“如果辞退”单位要支付赔偿金，而且孕期劳动法规定是不能辞退员工的， 4、而且法定的孕产假90天都是带薪的，葵导还有一些晚婚假15天，还有破腹产15天，统统带薪。 5、如果协商不一致就劳动仲裁，准赢不输。 6、建议学习劳动合同法全文，同时咨询劳动关系方面的律师，会更有底气。