女工在孕期、产期和哺乳期受法律保护，《劳动合同法》第四十二条明确规定“用人单位不得解除劳动合同”，否则就是违法。如用人单位不收回解除劳动合同的决定，就应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。