我本人的观点是依相关法律的立法精神及规定，用人单位违法解除劳动合同,损害了受特殊保护的女职工的利益，应赔偿劳动者的损失，支录匪付经济补偿金和额外经济赔偿金，并应赔偿怀孕女职工孕期哺乳期工资。但鉴于目前对此问题没有具体的具有可操作性的相关规定，因此各地劳动仲裁委员会或法院的判决不一，你的诉请能否得到支持不能确定。据了解，你提出的请求在深圳市有得到支持的案例。 你的个案可能存在以下诉讼风险： 1、如你在收到法筛解除通知书后至今，你签领了工资，则用人单位会主张你同意其继续履行劳动合同的请求，劳动合同没有实际解除，双方已协荒裁电商恢复。 2、如不主张继续履行劳动合同，用人单位可主张你是自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系协商解除，你要求赔偿孕期哺乳期工资的诉请就无依据。 如无签领工资的情形，你可诉请经济补偿金和额外补偿金，代通知金或考虑回公司上班。