一、必须享受的假 产假： 90 天 +30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 （包 括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 （有些企业将怀孕女职工在劳动时 间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：兵毫婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两 个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准， 可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】： 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的， 其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资， “ 其工资按本人工资的百分之 八十发给 ” 。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实 得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待射俗稼。 ” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活 津贴和医疗津贴， 其所在单位不再支付产假工资。 生育生活津贴的标准是该年度 本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴 3 000 元。如员工所在单位没有参加生育保险，按照《北京市工资支付规定》第四 十四条规定，职工产假、计划生育手术竞局期间工资标准，有劳动合同约定的，按照 劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 ; 劳动合同没有约定的，按照集体合 同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定 ; 劳动合同、集体合同均未约 定的， 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 女职工应当得到的生育保险其 他待遇，也应当由单位承担。