《中华人民共和国妇女权益保障法》 目录 第四章 劳动和社会保障权益 公司不能解雇怀孕的妇女 第 一，不能减薪 第 二，可以减孟续签合同，也可以主张自动延展，请看下面法条 第三, 用人单位不能以合同期满“终止”劳动合同 第四，缘渐但是要注意用人单位可以无条件"解除"劳动合同的情形 第五，注意劳动合同“解除”和“终止”区别 ======================法条============================ 中华人民共和国妇女权益保障法（修正） （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中贵坐揭华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正） 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 ============================================================ 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发309号 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 =========================================================== 中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 (从概念上：) 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭劳动关系的法律行为。 (从情形上：) 解除的：用人单位单方解除，劳动者单方解除，双方协商解除 终止的：合同期满，双方约定的情形出现 (从法律后果上：) 劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。 劳动合同依法终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”