1，公司应当给员工交五险一金，没交的话，你可以要求公司补交。 2，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受...晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 广东：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日 女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

1、你指的三金是社会保险吗？缴纳社会保险是单位的法定义务，单位没有缴纳，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁请求解除合同，并支付经济补偿金 2、产假是法定的，最长98天，产前15天。单位没有给你缴纳生育保险导致你的相关损失应当由单位承担。

有的，公司不交相关费用的，你应得的相关福利由单位承担。而且，如果公司想方设法辞退你的话，你可以向当地的劳动仲裁委举报，要求你们单位按法律要求补交社会保险，而且加倍给付经济补偿金（看具体情况才能知道）。