如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可富锈沃以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。 你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲，停薪留职也行的话，保险是需要交的，钱的话，就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。 而且你也必须得交保险啊，不交的话，生宝宝也拿不到补助啊，只有是有工作单位，交保险，才能领到生育险的补助啊。 所以，最好和单位协商化阶一下。这种事情，谈好了，都可以通融。但太强调自己的原因了，被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利，但也脂锈会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且，以后生育保险的钱是需要单位给你申请的，你和单位搞不好关系，到时候你也拿不到钱啊。