外资企业解除怀孕的女职工，那么违反中国贸抽遮的劳动合同法规定，劳动者乐露可以反映到中级人民法院解决，要求单位支付8个月工资作为经济补偿。企业解除怀孕女职工，那么属于违规解除惑辨劳动合同，按照劳动合同法规定，要支付劳动者双倍经济补偿。