你2011年12月验出怀孕，至少说明竞渐吴你应该是怀孕35天左右了，那么也就是说你在劳动合同未到期之前射浅，其实已经唉逼是怀孕了。 国家对妇女的三期是有保护的，也就是孕期，产期，哺乳期，共计22个月，在这期间，如果你的劳动合同到期，按照劳动合同法第四十二条规定，公司是不能与你解除劳动合同的。应当将你的合同根据劳动合同法滴四十五条规定，延续至相应的情形消失时终止。 因此，自你劳动合同到期之日起至你哺乳期满一年止，你的公司没有权利与你解除劳动合同，或以合同到期为由终止合同。这样的情况，你可以与公司协商，如果公司不愿意，可以提起劳动仲裁的。你在公司在岗期间，可以享受相应的产假、生育保险待遇。 这个问题我半个月参加学习与原劳动部的范战江老师探讨过。希望能够帮助到你。