公司连基本工资都不发，还要扣除休产假三个多月的缺勤…从生育险扣除这合理吗？
匿名用户 2013-05-22 10:30
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第一 很合理 因为公司的规定助乡这样规定的 第二 如果你不满意可以辞职 第三 任何规定不能和劳动法抵触 如果你觉的不舒服 可以去社会保禁哑基险中心举报 第四 电话12333、 第五 网上回答五花八门 只有当患渐地相关部门解答最权威 最准确 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
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劳动法规定产假是算正常出勤的，基本工资绩效奖金等等都不应该受到任何影响的，如果你们公司真的这样做你可以去劳动仲裁机构诉讼的，一定会赢
职工生育时的产假，公司是不需要支付任何费用的。 而产假是由国家明文规定的。因此，产假期间由社会保险支付生育津贴。 所以，即使产假期间企业不支付工资，也就不会有缺勤一说了。因此，如果企业这么做是不合法的。 如果是其它时间的缺勤，则企业应该在之后的工资中扣除，而不应该在生育津贴中扣的。