一、孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的工资是不得低于在岗时的岗位应得工资80%，岗位应得薪金收入在无法确定时，参用《劳动合同》中的悟坊工资作为基准数。你们单位按照680元/月给你记则欺倘发，是不是违法，一算虏愿就可以出来了。 买断的话，补偿数额应当按照企业职工收入的标准计算，具体数额可以到当地劳动部门咨询。 二、从第一项的回答可知，给你80%是有一定依据的，不过你自己要注意基数应该采用哪个，别弄错了，因为是不能按照最低工资作为基数给你们记发的 三、调岗,降薪属于劳动合同的变更，你可以同意，也可以不同意，如果你不同意，同时单位给你强行变更的话，你可以提起劳动争议仲裁维护自己权益。 如还不清楚，可以和我联系 E-mail/MSN:daniel_paul@126.com