怀孕被公司买断或调岗降薪，怎么办？请教高人 我2007年7月入职,2008年初公司宣布分家,成立了三个分公司,我是在分家期间发现怀孕的.截止到3月我一直没有接到任何待岗通知,3月中我突然被通知和下一位同事交接工作.而后又被通知由于公司分家,我还没有定岗,所以现在给我三个选择:一,680元/月(我市最低保障)买断我从即日到哺乳期结束,同时签定离职.二,可以继续交纳保险,但是只能领取680*80%的生活费,并签定离职.三,调岗,降薪50%.公司一直以分家造成职位调整为由. 我想请教一下，如果以上三项内容有违法之处,能帮我提供相应的法律依据吗?比如什么法的第几款几条,适用我提起申诉. 匿名用户 2020-05-05 23:59 为您推荐： 其他回答 公司这样做是违反劳动法的，你直接去劳动局劳动保障中心投诉就行！ 匿名用户 2020-11-05 06:20 相关问题 怀孕后公司要求买断并离职或调岗降薪，怎么办？请教高人 怀孕期间被调岗降薪，维护合法权益 哺乳期遭调岗降薪不同意，申请劳动仲裁该如何争取赔偿金？
我2007年7月入职,2008年初公司宣布分家,成立了三个分公司,我是在分家期间发现怀孕的.截止到3月我一直没有接到任何待岗通知,3月中我突然被通知和下一位同事交接工作.而后又被通知由于公司分家,我还没有定岗,所以现在给我三个选择:一,680元/月(我市最低保障)买断我从即日到哺乳期结束,同时签定离职.二,可以继续交纳保险,但是只能领取680*80%的生活费,并签定离职.三,调岗,降薪50%.公司一直以分家造成职位调整为由. 我想请教一下，如果以上三项内容有违法之处,能帮我提供相应的法律依据吗?比如什么法的第几款几条,适用我提起申诉.