孕妇劳动保障 我于2007年7月进入移动公司工作，属于A类职工（相当于其他单位的正式工吧），试用期半年，2008年1月转正，但因为一些流程的原因，劳动合同到现在也没有签。2008年2月我发现自己怀孕（2008年2月初领证），我想知道我这种情况是否在新劳动法的保护范围之内?我是否可以休产假？我是否会被公司辞退 匿名用户 2008-02-17 23:03 满意回答 因为还没有签合同，肯定属于新的劳动合同法保护了，不能辞退你 计博裕_V9Ur 2008-02-18 01:19 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 为您推荐： 其他回答 现在不是有专门的法律能维护你们的利益了 去专业部门咨询吧 匿名用户 2008-02-17 23:04 相关问题 孕妇能用电热宝么 office护肤品孕妇能用吗 怀孕六个月的孕妇送什么礼品好呢？
我于2007年7月进入移动公司工作，属于A类职工（相当于其他单位的正式工吧），试用期半年，2008年1月转正，但因为一些流程的原因，劳动合同到现在也没有签。2008年2月我发现自己怀孕（2008年2月初领证），我想知道我这种情况是否在新劳动法的保护范围之内?我是否可以休产假？我是否会被公司辞退