怀孕三个月了 因身体不适想请一年的假回家养胎 但公司却让我办理离职
匿名用户 2011-10-11 16:55
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1、孕妇能享受的特别假是法定产假 ，最少为90天。至于你要请一年的假期，则不在法律规定的范围之内源堡，是否给予由公司自主们禁玻决定。 2、法律是规定公司不能辞退孕妇，如果辞退是违法的，要支付双倍的经济补偿金。 3、按照你说的情况，该协议是有效的。公司是自愿的，以保证你享受到生育险换取支付双倍的经济补偿金。但是请记住，这期间直到你生孩子的那个月，生育险是不纺编能断掉的，否则不能报销这个生育险，除非公司在协议中愿意负担你这部分的损失，那是可以的。
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公司已经做得很好了，还保证你离职后可以享受生育保险。在其它一些单位的话，直接不批准你的假，你自己爱咋咋地。 这些协议是有效的。
如果公司向你讲清了政策，并且你自己主动离职，视为你主动放弃了你应当享有的其他待遇的权利，这种协议在你离职后也应当视为有效。
这种事最好协商解决，虽说国家有规定公司不能辞退孕期产妇，但是也不要因为这样导致身体更不适吧。
目前国家只是规定公司不能辞退孕期产妇 但你请一年的假 公司也可以不批你