《女职工劳动保护特别规定》 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《上海市女职工劳动保护办法》 第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 第十三条 女职工妊娠期间在医...疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 降低都不可以，不要说不发了，更何况社保。。保险公司和个人分不同比例缴纳的，具体根据当地政策看！