如下建议供参考： 1. 未婚先孕问题 未婚先孕即使他去举报，对你劳动关系的存续，不存在影响。为何不可立刻去领证呢，这样，他连借此来骚扰你的机会都没了。还有，不要和用人单位撒谎，以免以后他说你不诚实，有的大型单位会以此做文章，到了仲裁，对您不利。 2. 劳动合同解除问题 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除与你的劳动合同，除非你有严重违纪等情形【在试用期间被证明不符合录用条件的；//严重违反用人单位的规章制度的；//严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；//劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；//（五）因本法第二十六条第一款匪医第一项规定的情形致使劳动合同无效的；//被依法追究刑事责任的。】（参加劳动合同法第39条）。且，用人单位不得降低你的报酬标准。 如果公司坚持解除与你的劳动关系，那么，建狗葛耀议你在孕期和产假期间坚持继续履行劳动合同，卜寸这样，公司的单方解除行为是无效（除你存在上述39条情形），用人单位要继续发放工资，你在产假期间，社保部门也要给你支付。 上述仅是法律分析，奉劝万事还以孩子为重。