关于用人单位违法解雇怀孕妇女应如何赔偿才合理
匿名用户 2012-10-12 11:34
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用人单位在试用期过了以后的一周后,老板以被解雇怀孕女员工与其性格不合(并没有提前30天通知被解雇的当事人)解雇她, 被解雇怀孕掏绣女员工在老板口头解雇的时候即时表明其已怀孕,但用人单位的认患老板仍然坚持要终止劳动蔑悼做合同,解雇此怀孕女员工，并说赔偿多少都要终止合同并解雇，在这种情况下，此被解雇怀孕妇女应该得到怎么样的赔偿呢？
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用人单位在试用期过了以后的一周后,老板以被解雇怀孕女员工与其性格不合(并没有提前30天通知被解雇的当事人)解雇她, 被解雇怀孕掏绣女员工在老板口头解雇的时候即时表明其已怀孕,但用人单位的认患老板仍然坚持要终止劳动蔑悼做合同,解雇此怀孕女员工，并说赔偿多少都要终止合同并解雇，在这种情况下，此被解雇怀孕妇女应该得到怎么样的赔偿呢？