是的，现在对停薪留职是没有法律规定的，但也不是不受法基丰近律保护。如果诉讼时双方对停薪留职协议都没有异议的话，法院还是会尊重当事人的意思表示的。即使单位想解除劳动合同，也必须履行相应的解除手续，不是想解除就能解除的。法律对妇女的劳动权利有明确的保护。除非你不想再工作的侨叹话不要轻易提起仲裁。但也有蛋菜可能停薪留职期满没有好的工作岗位了。具体的还是和单位再协商吧。