第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政法规规定的其他情形。

建议如下：按照劳动合同法等相关法律规定，公司要求你签订这个保证属于违法行为，把你辞退更是严重的违法。因此，你完全不需要与公司签订所谓的任何保证书，并且有权继续在公司工作至你小孩出生后满一周岁时止。如果公司违法解聘你，你除了有权要求公司支付你双倍的赔偿金外，你还可以要求公司支付孕期、产假以及哺乳期的工...资。详情你可以去当地的律师楼或者劳动局咨询