公司5月底通知我合同6月末到期，七月十日我发现怀孕了，可以要求赔偿到哺乳期的工资吗，公司不管合理吗？
匿名用户 2011-07-18 15:44
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不可以。。。你们公司5月份底通知你合同到期，合同到期后，你们公司不再续签劳动合同，到达规定时间后，合同到期，双方劳动合同终止。你7月10日发现怀孕你已经不是该公司的员工，公司不需要为你支付任何费用。但如果你合同终之柿止前提出单位就不能按照合同到期为由不和你续签劳动关系，而是合同期自然延续直至你休完哺乳期。 建议你可以按照妊娠时间推算，依据为你怀孕时间为合铜孟同期内，要求公司和你恢复劳动关系。如果你提出哺乳假趋殖饥的赔偿要求劳动仲裁部门是不会受理的。
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你和单位解除了劳动合同后，再发现怀孕的话，那就没任何办法的。
通知你的是什么内容呢，到期不再续签吗？你接受了？ 我理解，赔偿谈不到了。毕竟怀孕的事实发生在劳动关系存续期间内，你可以依据劳动合同法，主张合同应该延续到哺乳期结束，那是正常的拿工资，谈不到赔偿，即便到时劳动合同还是终止了，也是一个补偿，这里面没有违约、没有侵权，谈不到赔偿的。 一家之言，有更专业的同...
如果是合同到期前怀孕了，就可以。
公司5月底通知我合同6月末到期，公司没有任何问题。你可以试试，要求公司把劳动合同延期到‘哺乳期’结束。