首先，根据《劳动合同法》第四十二条“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”的规定，公司不能与你解除劳动合同。 ”单位不能与你解除劳动合同，你可以据理力争。 其次，现实太残酷。现实中，很多向你这样情况的也被单位辞退，...所以要注意保留在单位工作的各项证据，包括但不限于：劳动合同书、工资单、工作证、考勤表等证明你与单位存在劳动关系的证据。被辞退后，携带证据请律师帮你写一份劳动仲裁申请书或直接聘请律师为你提供服务。 之所以这样说，是因为我见过一个同样是怀孕被辞退，却在单位的忽悠下签下了自愿辞职书，事后又没有即使聘请律师帮助，自己在网上咨询后就自行提起劳动仲裁，因为不专业导致发生遗漏重要诉讼请求、过期举证等问题，仲裁路艰辛不说，还没有达到自己想要的结果，现在很后悔。

没签劳动合同就有够你们公司受的了，可以向公司要求赔偿。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至...于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

1、您首先需要保留相关能证明劳动关系存在的证据，工卡、工牌、考勤卡、工资条等等都可以； 2、如果公司执意辞退您可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济赔偿金； 3、建议向企业所在地劳动局劳动监察部门提出投诉，争取能保留劳动关系。

你上班一年了，已经构成了无固定期限劳动合同，其二，你在孕期，企业无权中止劳动合同。 但是基于中国的实际情况，既然企业非要和你解除劳动合同，我建议你还是解除吧，但是可以双方就此达成一个共识，例如可以要求三到六个月薪酬的赔偿，这样是比较现实的利益最大化选择。