女工孕期是不允许辞退的。根据劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继患竞续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳叨婚动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金抓貌眠。 生育险和医保交够一年的，可以申领生育津贴和按规定报销费用。