孕妇孕期换岗降薪权益维护

我在一家外包公司就职，现在怀孕四个月，我所在的项目客户方变更，被其他外包公司承包，我们公司的职员就要撤离回公司待岗，期间调整后有10个可以留在客户方项目的名额，最终决定后没有我，我被通知要回公司待岗，公司给了我和其他同事一份待岗协议，协议内容就是待岗期间，第一个月支付一半工资，第二个月开始支付上海最低生活保障金1600左右，公司这样做是否合法，我作为孕妇应该如何维护自己的权益，能申请劳动仲裁吗？
匿名用户    2014-01-08 16:08    

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可以申请劳动仲裁

匡经亘_A21H    2014-01-08 17:44

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