根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司现在提出停工留薪，是与本条相违背的，您完全可以不予接受，要求单位继续履行合同和缴纳社会保险。同时根据该法第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据这两条规定，其一您可以享受正常的产假待遇，其二在产假期间享受生育津贴，如果单位没有为员工购买生育保险，则单位有义务按照女职工产假前工资的标准为员工提供生育津贴。