员工怀孕期间要以双方签订的合同情况来确定合理不合理。 员工怀孕期间用人单位不用随便调转降工资，转岗也不能强迫怀孕员工进行不能胜任的工作或者以不公平的理由解雇。 建议和公司进行进一步沟通协商，要是协商得不到合理的安排建议咨询当地劳动仲裁部门，或通过劳动仲裁部门介入要求公司按原岗位继续履行合同。 《女...职工劳动保护特别规定》 第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果你所新到的岗位工资数额基础上被降低不合理。岗位之间有差距，新岗位比原来的低为合理。

不合理