劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕产期，哺乳期内到期,单位乔征挤不得终止合同,而是应当续延原合同，合同匪截到期了也不行。与结婚与否没关系。 但导剑是保胎不上班的话，按病假处理，不会给全额工资的。