产假98天的工资由生育保险支付吗如工资高于生育险是否由单位补给?晚婚晚育增加60天产假工资和保险怎么办

你好,辽宁省晚婚晚育规定在产假98天的基础上增加60天的假期相当于休158天的产假,我们单位参加了生育保险。现在公司让我提前两个月办理停薪留职,社保公司部份由公司负责,个人部份由我个人承担,我基本上也同意了。请问我是否需要与公司签一份协议?产假的158天的工资及社保由公司负责,还是我个人负责?(98天的好像是由生育保险负责,那么其余60天的部份呢)因为我是在私企,那么如果我休完产假后,如果公司将我开除,我应该得到什么补偿?
匿名用户    2015-03-03 07:56    

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生育保险全是由社保局负责。这98天是基础+60天是晚育的。难产加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。出院后次月办理。这158天的工资由生育保险基金支付的。 《女职工劳动保护规定》中第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位违反本规定,侵...害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。具体你能得到什么补偿,真的不知道。

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旁香彤_kORX    2015-03-03 08:12