急！！孕妇有流产迹象，医生说要卧床休息，过一个月复查，公司应该怎么做
匿名用户 2009-11-13 17:00
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保胎期间工作怎么办？签订了正规劳动合同的“保胎妈妈”们大概还不会沦落到无薪阶层。比如只要有正规医院出具的保胎休假证明，“保胎妈妈”就能够以休病假的方式休假保胎。按照有关规定，如果在单位工作不满5年，职工可以享受3个月的医疗假，请假保胎也可以归入其中。在医疗期之内，单位必须向职工发放苦蛇不低于当地最低工资标准80％的薪酬。 法律对休假保胎没有明确的规定行卫，但是职场孕妇先兆流产的情况又确实存在。职场孕妇们具有特殊性，并非是每一个职场孕妇都需要请“保胎假”，只是其中的一部分需要，应根据《劳动法》《妇女权益保护法》等法律的相关规定，按照医院凡婚勒出具的保胎证明休“保胎假”。（记者 陈微娴）
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正式员工有带薪产假。公司应该有相应的制度，如果没有，你可以按法律的相关规定要到最低工资。你可以问问生过孩子的同事，他们知道怎么回事。
因你没说是怀孕几个月了，如是产前一个月，就按产假算，如不是，只能按病假算。