请问配偶怀孕期间被单位无故辞退续？ 你好： 俺对象在怀孕期间被单位辞退，对此我们提起了劳动仲裁。昨天仲裁进行调解。校方提出两个方案： 一是恢复劳动关系，但必须转岗至学校下属的服装厂，实行计件工资，保险可以续交，但经济补偿金没有。 二是中止劳动关系，校方支付：1\俺对象在校工作6年应付的6个月工资的经济补偿，合计7800元，加上08年的岗位奖1500元。2\由于俺对象在被校方辞退后，再没有去上班，校方按照当地的最低工资标准一次性支付俺对象09年1\2\3月的工资每个月760元，合计2280元。3\校方按照当地的最低工资标准一次性支付俺对象自2009年4月至孩子哺乳期满的最低工资作为经济补偿，但不包括5个月产假的工资，俺对象的预产期是6月7日，所以哺乳期满应为10年6月7日，即支付760X(15-5)，合计7600元。但前提是俺对象顺利生产。4\这期间的保险费用校方不承担。 请问，这两个方案是否合理\合法，请帮忙逐个分析一下 匿名用户 2010-11-24 09:18 满意回答 不合理。工作岗位不能变更。 藏弘业_xwbM 2010-11-24 09:18 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 请问配偶怀孕期间无故被学校辞退？ 怀孕期间劳动协议到期，是协议，不是合同，单位可以辞退吗？ 怀孕期间被辞退劳动仲裁部门提交什么材料
你好： 俺对象在怀孕期间被单位辞退，对此我们提起了劳动仲裁。昨天仲裁进行调解。校方提出两个方案： 一是恢复劳动关系，但必须转岗至学校下属的服装厂，实行计件工资，保险可以续交，但经济补偿金没有。 二是中止劳动关系，校方支付：1\俺对象在校工作6年应付的6个月工资的经济补偿，合计7800元，加上08年的岗位奖1500元。2\由于俺对象在被校方辞退后，再没有去上班，校方按照当地的最低工资标准一次性支付俺对象09年1\2\3月的工资每个月760元，合计2280元。3\校方按照当地的最低工资标准一次性支付俺对象自2009年4月至孩子哺乳期满的最低工资作为经济补偿，但不包括5个月产假的工资，俺对象的预产期是6月7日，所以哺乳期满应为10年6月7日，即支付760X(15-5)，合计7600元。但前提是俺对象顺利生产。4\这期间的保险费用校方不承担。 请问，这两个方案是否合理\合法，请帮忙逐个分析一下