孕妇出工伤（在公司摔伤）先报工伤，最后算的旷工（解除劳动合同）

（此类高分问题，绝对难点，回答好定追加高分，复制论文，坚决不采纳！）情况是这样：天津市TEDA（天津经济技术开发区）某公司员工（怀孕6个月，家住市区），今年冬末在公司下班车走到车间的路上，一处结冰的地方划倒摔伤腿。之后，公司负责人将其送到当地医院。由于孕妇不可做X光，CT等等检测，腿伤无法进一步医治。得到2项诊断证明：即：中期妊娠，先兆流产；左下肢摔伤。公司之后做法是送员工回家，责令员工写借条借公司500元（医疗费）。（是否够住院费，交通费等等损失暂且不计）公司声称上报了，为员工做工伤认定。默许员工在家休息了1个多月之后，要求立刻回去工作。次日，笔者作为家属，为其与来公司办理请假手续。公司当天的说法如下：要求笔者立刻交医院假条，工伤诊断证明不采纳，必须从你工伤第一天起到现在假条日期。此刻，笔者就说了工伤认定书的事。因为我也立刻开不了那段时间的假条。于是，想请[事假]，因为从患者伤势来看，同时分析先例，确实工伤认定的停工留薪期有相应的把握。同时之前也和医生沟通了我们的情况。最后，我和公司申请了[事假]，同时等待工伤认定书。公司负责人说：工伤认定书（不知道是没上报，还是还没下结论）不做考虑。事假必须“一星期，一来请”。于是给我办理了请假手续。（笔者仔细看了请假手续需要填写的表格，格式很清晰，由于……原因，请假……天，还真没有“一周一来请假”的注解，于是笔者当面就告诉你负责人，一名腿部受伤的孕妇，不可能一星期一来请假的……。此刻那负责人的回答是“我只是个‘传话儿’的，即使你来办请假手续，也不见得会批准的”）之后一星期，当事人便得到了一封EMS邮件，要求回去报到，不来和你解除劳动关系等等措辞的警告。此案例问题难点有3个，请高手解答！问题1：妊娠员工出了工伤，有先兆流产迹象，同时腿受伤，必要治疗后，不愿意每星期都去医院开假条，可否要求请事假，等待《工伤认定书》？（上面提到了，公司不愿承担任何资金问题（看病必须借公司钱，垫付也不会太多）；同时该员工精神上也不愿意住院）问题2：公司的规章制度所包含的请假条列，是否可以与《工伤认定书》所包含的《停工留薪期》允许的时间范围相抵触？（或者说此员工的请假不被公司允许，工伤认定书下发之日，该员工已经被开除了，理由是违反公司XX规范）问题3：假设，公司裁员，以此员工为目标，理由是违反公司请假规定。于是[解除劳动关系]。那么该孕妇正巧又是其预产期，或者生育期……，那么其生育保险的享受权利，是否等同于被强硬剥夺？（即：此种情形，员工被公司责令解聘后生育，费用纠纷问题，劳动局是否受理解决？）

匿名用户 2009-03-12 13:06

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第1个问题：（1）请事假是可以的，但应有医院开具的休息证明。再此期间应向劳动部尺相门提请工伤认定（注意一定要提交书面的工伤认定书，如单位不去提交，个人也是可以去申请的），如认定为工伤则此事假时间就应自动菜悼作为工伤休息时间。（2）在这疗期间，公司应本着以人为本的原则先为员工垫付医疗费，如公司垫付了要求员工办理借款手续也是合理的。毕竟是不是工伤还在认定中，一般公司垫付的医疗费都先算成公司给员工的借款，如劳动部门确认为工伤，那就转为工伤治疗费用，如未被认定为工伤，那这个款员工是要还给公司的。当然员工可以动用医疗保险费用。（3）现在说工伤问题，此种情况劳动部门一般不会认定为工伤的。我国《工伤保险条例》第十四条第六款栋助灿规定的很清楚“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”才能认定为工伤。这个情况只是滑倒摔伤，不在这个范围内。不要误认为只要是上下班途中发生的伤害都是工伤，这个是有条件的，即“机动车事故伤害”。第2个问题：（1）首先公司的请假条例肯定是不能违反法律规定的。在工伤认定期间应按公司的条例进行事假的申请，当然公司的员工守则或规章制度中有事假最长7天的话（也就是让你去1星期1请），你是需要遵守的。如你所说，请假是格式好的，你只需按照格式直接写清楚从**月*日到*月*日共**天，当然这个需要医生开的证明，一般医生先开1个月的时间。很多公司都有规定事假不得超过多少天的，员工是要遵守的；但你这个情况是治疗，应请病假，病假期间是没有多少限制的。（2）如公司在工伤认定期间以员工违反公司规定而开除的话，是不可以的。第3个问题我国劳动法和妇女儿童保护条例中都明确规定了，女员工在怀孕期间和哺乳期间（生产后1内）是不能接触劳动关系的。如果该公司真这样做了，劳动局是肯定会处理的。如还有不明之处的，可给我留下联系方式再具体探讨。

匿名用户 2009-03-12 15:55

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这些问题只有律师能够解答，总的来说还是到劳动局去咨询最权威，因为这是劳动争议仲裁调解的范畴，劳动部门又义务为怀孕女工提供保护，建议直接到劳动部门咨询解决。

匿名用户 2009-03-15 14:41

属于工伤

匿名用户 2009-03-12 17:23

朋友，首先肯定地说，你妻子(是你的妻子吧)，肯定是属于工伤，因为工伤的界定是：只要是在去工作的路上或回家的路上，所发生的意外事故造成的伤害，均为工伤事故。这是国家相关的法律规定的，不是哪个企业所能规定的。不过现在很多企业不执行就是了。所以你最好是找一份工伤保险条例看看，下面我摘录了一部份，你看看。 ...第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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匿名用户 2009-03-12 13:57

这些问题只有律师能够解答，总的来说还是到劳动局去咨询最权威，因为这是劳动争议仲裁调解的范畴，劳动部门又义务为怀孕女工提供保护，建议直接到劳动部门咨询解决。估计劳动部门会责令公司无条件同意女工的治疗和鉴定。治疗期间肯定是发全工资的。还不能以任何劳动纪律为由解聘。

匿名用户 2009-03-12 13:14