好遗憾的告诉你一个不争的事实，职场是双向性的，平等的，用人单位提供职位，劳动者提供劳动，依据《女职工特殊劳动保护条例》 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长...其劳动时间或者安排其夜班劳动。 所以，你最理想的做法是跟公司申请一下，是否有合适性的工作岗位可以适当的调整，如果是实在不行的话，考虑辞职吧，毕竟，怀孕是自己整个家庭的重要事情，夜场促销难听一点的说，就是青春饭，而且依据你的实际情况而言，不可能也没理由要求公司给你做出辞退处理的。其次，怀孕不是疾病，所以，也就不存在医疗期的待遇，更多的时候，需要自己去衡量一下生活和工作两者之间的 平衡，尝试一下选择，或许，选择是艰难的。